PayScale成立于2002年，总部位于西雅图，发展至今，已拥有世界上最大，最完善的雇员薪酬数据库。PayScale的技术团队拥有特殊的数据处理，薪酬分析等专业技能，并创造出一套独特的，科学化的网络薪酬调查方式，致力于获得最真实的薪酬信息。
完善的技术和科学化的运作使PayScale成为全球网络薪酬调查行业的领导者。迄今为止，PayScale已为3000多家企业（包括CareerBuilder, Jobster等）提供了最真实，最准确的行业薪酬数据。PayScale独特的数据处理系统也在调查的过程中即时记录各行业最新涌现的职位，随时更新，完善自己的数据库。
PayScale的技术专家为企业提供最详细准确，最可靠实用的薪酬信息，同时也帮助择业者准确自我定位，在薪酬谈判时加上一个强有力的砝码。
详细了解PayScale，请点击http://www.payscale.com/about.asp
PayScale-科学化薪酬调查
每个人都希望了解自己的专业技能是否能被市场所认可，更想知道自己获得的薪酬比起与自己从事相同工作的人来说，到底处于什么水平。
PayScale利用网络在世界各地收集员工的薪酬信息，并帮助用户建立属于自己的薪酬档案，按照职位名称进行各类数据分析，从而制定出科学而准确的薪酬调查报告。
PayScale薪酬调查
参与PayScale的网络薪酬调查，人们可以跟随经过科学设计的问卷调查系统，逐项填写自己的工作信息如薪水，经验和工作地点等，以此来获得PayScale提供的免费个人定制报告。这份报告无记名地列出与参与者从事同类工作人们的平均薪酬水平。
精确的薪资标准
PayScale收集的薪酬资料是当地各行业工资标准的真实写照，参考PayScale所提供的薪资调查报告，企业能够了解行业的平均薪酬水平，据此制定出合理的薪酬范围。
PayScale的数据
数据的来源
PayScale薪酬报告包含个人数据和企业数据。个人数据来自于世界各地参与PayScale薪酬调查的职员们，企业数据则是由PayScale与各行业协会合作从有代表性的公司及企业获得的。
数据可靠性
PayScale薪酬调查是世界最大的网上薪酬调查公司。每个月PayScale的数据库都增加超过30万份的新档案，这个数字要多于绝大多数调查公司一年所获得的数据！PayScale不提供任何礼品或奖金来吸引人们参与调查，那么，为什么还有这么多人愿意参与其中呢？因为只要大家如实填写自己的个人信息，就能够获得一份准确的，根据个人职业，工作经验，工作地点等信息特别订制而成的薪酬报告。
另外，PayScale的独特性还在于其高度的科学性和深刻性。PayScale报告对工作经验，专业技巧以及教育背景等诸多影响个人薪酬的主要因素进行了非常深入的分析和探讨。
每一份提交到PayScale的档案都要经过一道道严格的过滤系统，这套过滤系统包含了32重检验条款，在最大限度上保证了档案信息的真实性和可靠性。在检验过程中，所有重复出现的档案都会被过滤掉，那些比较反常的档案也会被单独提取出来，由PayScale专家进行验证分析。最终，所有检验合格的档案会被添加到PayScale的数据库当中。
数据分析
在一般的薪酬调研机构，技术人员都是以一份薪酬报告为样本，通过地理位置，生活消费成本等因素估算出粗略的薪酬差距指数，得出一份“大致”的薪酬水平报告。PayScale最大的与众不同之处在于其所有的报告都是基于调查的原始数据，而不是由对地域，经济条件等因素进行“估算”所得出的。PayScale决不会对不同来源的数据进行混合使用，报告中出现的任何数据都是PayScale的工作人员认真收集，过滤，分析得到的。
- PayScale只使用过去365天内收集到的最新档案数据
- PayScale从不会混用档案数据
- PayScale不会由通货膨胀率或消费指数差距进行薪酬估算
- PayScale决不会使用一个的薪酬数据推算出其他地区的薪酬水平。
数据报告
PayScale薪酬调查报告反映了工作地点，教育背景，职称水平，企业性质以及其他因素对个人薪酬的综合影响程度。这与其他仅仅比较工作职位和等级的薪酬报告相比，无疑具有更大的参考价值。
PayScale的数据分析系统设置了100余个具有可比性的“数据点”（如工作地点，职位，教育背景，工作经验等），在所有档案中提取出最相似的档案样本，将它们集中汇总，生成报告。PayScale对档案数据匹配性和精准率的高度要求是前所未有的，其每份报告都要有至少5个与该职位相匹配的档案数据，否则，PayScale会认为其不具有充分的代表性，因而也不会产生相应的报告。
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媒体对 9Spaces 的报道:
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西雅图电视台：西雅图电视台对九天国际创始人Dave Parker的采访 （视频）